artikelen

HRM-BELEID VAN OVERHEDEN IN TRANSITIE. UITDAGINGEN ROND FLEXIBILISERING

De inzet van personeel in de publieke sector verandert door fluctuaties in de dienstverlening, behoefte aan specifieke expertises, et cetera. Flexibilisering gebeurt intern, maar ook steeds meer door externe inhuur van personeel. Die inhuur is soms omvangrijk, hetgeen bijvoorbeeld geleid heeft tot de zogenaamde Roemer-norm voor departementen. Toch is er weinig en beperkt betrouwbare kwantitatieve informatie over en is de aandacht voor de effecten van flexibilisering beperkt. Besluiten over de inhuur van extern personeel worden weinig op basis van visies of uitgewerkte organisatiestrategieƫn gemaakt. HRM-afdelingen hebben alleen een dienstverlenende rol en de besluitvorming is vaak ad hoc.

In dit artikel leest u welke uitdagingen er zijn voor de toekomstige rol van HRM.
Publicatiedatum
feb '17
Auteurs
dr. J.W.M. Mevissen, F. van der Woude, MSc
Contactpersonen
dr. Jos Mevissen
Publicatienummer
Editie 2017, nr. 2
gepubliceerd in
Tijdschrift voor HRM