Moslimdiscriminatie is een wijdverbreid en hardnekkig fenomeen dat vaak niet uit losse incidenten bestaat maar een patroon vormt. Dit komt naar naar voren uit het onderzoek dat Regioplan en European Research Centre on Migration and Ethnic Relations (ERCOMER) van de Universiteit Utrecht in opdracht van het ministerie van SZW hebben uitgevoerd.

Moslimdiscriminatie is steeds meer genormaliseerd in alle geledingen van de samenleving. Dat maakt het een structureel probleem. De gevolgen hiervan kunnen ontwrichtend zijn, niet alleen voor moslims zelf, maar ook voor de maatschappij als geheel. Het kan ertoe leiden dat met name de jongere generatie de verbinding met de Nederlandse samenleving kwijtraakt. Deze uitkomsten komen naar voren uit het Nationaal onderzoek moslimdiscriminatie, dat wij in de periode december 2023 – december 2024 hebben uitgevoerd naar de ervaringen van moslims met discriminatie en naar mogelijke aanvullende maatregelen om moslimdiscriminatie effectief tegen te gaan.

Voor dit onderzoek is er een literatuurstudie gedaan en zijn er interviews en focusgroepen georganiseerd met moslims over hun discriminatie-ervaringen. Ook is er gesproken met verschillende belangengroepen, maatschappelijke stakeholders, experts en beleidsmakers.

In dit onderzoek zijn drie verbeterkansen verder uitgewerkt. Deze verbeterkansen identificeren belangrijke elementen, doelen, actoren en acties om moslimdiscriminatie verder aan te kunnen pakken. Het ministerie van SZW zal in het tweede kwartaal van 2025 in samenhang met het Nationaal Programma tegen Discriminatie en Racisme een kabinetsreactie versturen naar de Tweede Kamer.

Gemeenten zijn bij wet verplicht om gemeentelijke anti-discriminatievoorzieningen (adv) in te richten waar burgers terechtkunnen voor ondersteuning en registratie bij ervaren discriminatie. Van alle adv’s brachten we in kaart hoe zij zijn ingericht en gefinancierd en welke taken zij uitvoeren. Daarnaast keken we hoe effectief de ondersteuning van slachtoffers van discriminatie is.

Binnen de huidige context zijn zelfstandig georganiseerde anti-discriminatievoorziening (adv’s) die regionaal opereren het beste in staat om potentiële slachtoffers van discriminatie te ondersteunen. In deze adv’s zijn alle belangrijke randvoorwaarden aanwezig voor een effectieve ondersteuning.

Het onderzoek vond plaats in opdracht van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK).

Meer informatie?
Neem contact op met Jeanine.

Regioplan deed in opdracht van het Ministerie van SZW onderzoek naar het doelbereik, de doeltreffendheid en doelmatigheid van het integratiebeleid (beleidsartikel 13 begroting SZW) in de periode 2000-2015. De studie geeft een beeld van de ontwikkelingen op een aantal belangrijke domeinen van integratie in deze periode, te weten arbeid, onderwijs, criminaliteit en maatschappelijke samenhang. Daarnaast wordt aan de hand van vijf verdiepingsthema’s – inburgering, re-migratie, anti-discriminatiebeleid, beleid ten aanzien van voortijdig schoolverlaten en het gemeentelijk re-integratiebeleid – specifiek ingegaan op de vraag naar doelbereik, doeltreffendheid en doelmatigheid van het gevoerde beleid.

De Amsterdamse Subsidieregeling Burgerschap en Diversiteit is in het leven geroepen om stedelijke (vrijwilligers)organisaties te ondersteunen in het versterken van de positie van hun achterban. De gemeente Amsterdam vroeg ons in de zomer van 2016 om inzicht te geven in de opbrengsten van deze subsidieregeling. Onderzoeken als deze zijn vaak een grote uitdaging. Immers, hoe meet je de opbrengsten van projecten met een doorgaans klein bereik en grote ambities, maar de mogelijkheden voor ‘hard’ effectiviteitsonderzoek beperkt zijn? We voerden 17 case studies uit en keken per casus of het uitgevoerde project bij heeft gedragen aan de vooraf geformuleerde doelen.

Het Landelijk Expertise Centrum Diversiteit (LECD) van de Nationale Politie hield zich in de periode 2000-2015 bezig met diversiteitsvraagstukken binnen de politie. De activiteiten waren zowel gericht op de politieorganisatie zelf als het optreden naar buiten toe. We inventariseerden activiteiten van het LECD en identificeerden effectieve en veelbelovende werkwijzen. Dit deden we in opdracht van het WODC.

Meer informatie?
Neem contact op met Jeanine.

This study is part of the annual reports of ENAR (European Network Against Racism), situated in Brussels. The shadow report describes developments with regard to racism and discrimination in the national labour markets in Europe. The project was carried out in cooperation with the Leuven Catholic University. The report can be downloaded here.

Dit project maakt deel uit van de jaarlijkse rapportages van ENAR (European Network Against Racism), gevestigd te Brussel. Het schaduwrapport beschrijft ontwikkelingen op het gebied van racisme en discriminatie op de nationale arbeidsmarkten in Europa. Het project is samen met de Katholieke Universiteit Leuven uitgevoerd.

U kunt het rapport hier downloaden.

In opdracht van het ministerie van BZK heeft Regioplan onderzoek gedaan naar subsidiestromen op het terrein van rijksantidiscriminatiebeleid. Regioplan heeft in kaart gebracht welke organisaties een subsidie (of opdracht) van het Rijk hebben ontvangen voor de uitvoering van hun werkzaamheden ten behoeve van de bestrijding of preventie van discriminatie in Nederland.

De Raad voor Werk en Inkomen wenst meer zicht te krijgen op de positie van hogeropgeleide allochtonen op de Nederlandse arbeidsmarkt. De Raad heeft hiertoe een onderzoek laten uitvoeren door Regioplan Beleidsonderzoek. Hogeropgeleide allochtonen nemen een veel gunstiger arbeidsmarktpositie in dan lageropgeleide allochtonen. Desondanks blijft de positie van allochtonen met een hbo- of wo-opleiding achter bij die van hogeropgeleide autochtonen. Hiermee is de etnische achtergrond nog altijd van nadelige invloed op de arbeidsmarktprestaties in Nederland. Het onderzoek geeft uitsluitsel over de belangrijkste factoren en mechanismen die hogeropgeleide allochtonen in Nederland belemmeren op weg naar een duurzame positie op de arbeidsmarkt.

In opdracht van het Ministerie van SZW verrichtte Regioplan een onderzoek naar belemmeringen voor etnische minderheden op de arbeidsmarkt. Het onderzoek bestond onder andere uit een meta-evaluatie om alle relevante kennis over arbeidsmarktbelemmeringen van etnische minderheden op een rij te zetten. Daarnaast zijn good practices opgespoord en geanalyseerd. Aanvullend is een aantal kleinschalige onderzoeken verricht onder allochtone werkzoekenden, allochtone jongeren en werkgevers rondom het thema discriminatie op de arbeidsmarkt.