Onderzoek toont aan dat laaggeschoolde volwassenen onvoldoende de weg vinden naar het scholingsaanbod dat het beste bij hen past. Voor hen is het niet eenvoudig om hun weg te vinden in dat grote aanbod, zij zijn gebaat bij begeleiding en advies. Zes landen in Europa (België, IJsland, Litouwen, Nederland, Slovenië, Tsjechië) hebben deelgenomen aan het GOAL (Guidance and Orientation for Adult Learners) project. Dit project had tot doel om een impuls te geven aan begeleiding van laag taal- en rekenvaardige volwassenen naar scholing.

In Nederland is specifiek gekeken naar het gebruik van de Taalmeter als hulpmiddel voor screening en doorverwijzing van laaggeletterde volwassenen. In opdracht van het ministerie van OCW hebben wij het tweejarige Nederlandse project gemonitord. Het resultaat is een (Engelstalig) rapport met aanbevelingen voor praktijk en beleid.

Sinds de start van het project Diversiteit in Bedrijf in 2015 tot eind 2018 hebben 160 bedrijven en organisaties, afkomstig uit zowel de private als publieke sector, het Charter Diversiteit ondertekend. Ondertekenaars bepalen zelf welke maatregelen op het terrein van Diversiteit & Inclusie zij van belang en haalbaar achten voor hun organisatie en verwerken dat in een Plan van Aanpak. Sommige organisaties richten zich op specifieke dimensies van diversiteit, zoals meer vrouwen (in de top), meer mensen met een arbeidsbeperking of meer mensen met een andere etnisch-culturele achtergrond. Andere organisatie zetten meer breed in op inclusie; het creëren van een veilige bedrijfscultuur waarin iedereen zich welkom voelt en gelijke kansen krijgt.

Positieve veranderingen, maar we zijn er nog niet

De ondertekenaars van het Charter Diversiteit voeren verschillende activiteiten uit om hun diversiteitsdoelstellingen te realiseren. Bijvoorbeeld activiteiten om bewustwording en draagvlak voor Diversiteit & Inclusie te vergroten en het aanpassen van het personeelsbeleid gericht op werving, behoud en doorstroom. Bijna alle ondertekenaars signaleren zowel bij de top als op de werkvloer meer bewustwording van het belang van diversiteit. “Er is meer awareness. Diversiteit staat bijvoorbeeld op de agenda bij de Raad van bestuur en bij de lagen daaronder”, aldus een respondent. En: “Ik zie veranderingen in de cultuur en in de vanzelfsprekendheid waarmee het onderwerp ter sprake wordt gebracht.” Ook is bij veel ondertekenaars sprake van een toename van het aantal medewerkers uit diversiteitsgroepen. Bedrijven benoemen dus positieve veranderingen, maar benadrukken ook dat verandering van de organisatiecultuur een langdurig proces is. “Een cultuuromslag realiseer je niet in een dag of week, het is een kwestie van een lange adem.”

Zes factoren voor succes

• Een duidelijke probleemeigenaar met voldoende tijd en middelen;
• Het creëren van een gevoel van urgentie, onder andere door het expliciteren van de business case;
• Betrokkenheid van de top en leidinggevenden: Diversiteit & Inclusie als intrinsiek onderdeel van de visie en strategie;
• Continue aandacht: de kracht van herhaling;
• Inzetten op een combinatie van activiteiten: wisselwerking tussen activiteiten gericht op bewustwording en draagvlak en aanpassingen in het HR-instrumentarium;
• Kritisch zijn en blijven op de werving en selectie.

Meer informatie?
Lees hieronder het rapport of neem contact op met Jeanine.

Regioplan deed in opdracht van het Ministerie van SZW onderzoek naar het doelbereik, de doeltreffendheid en doelmatigheid van het integratiebeleid (beleidsartikel 13 begroting SZW) in de periode 2000-2015. De studie geeft een beeld van de ontwikkelingen op een aantal belangrijke domeinen van integratie in deze periode, te weten arbeid, onderwijs, criminaliteit en maatschappelijke samenhang. Daarnaast wordt aan de hand van vijf verdiepingsthema’s – inburgering, re-migratie, anti-discriminatiebeleid, beleid ten aanzien van voortijdig schoolverlaten en het gemeentelijk re-integratiebeleid – specifiek ingegaan op de vraag naar doelbereik, doeltreffendheid en doelmatigheid van het gevoerde beleid.

Samenwerkingsverband Marokkaanse Nederlanders (SMN), Inspraakorgaan Turken in Nederland (IOT) en Contactorgaan Moslims en Overheid (CMO) hebben interventieprogramma’s ontwikkeld om radicalisering binnen de eigen gemeenschappen tegen te gaan en te voorkomen. De organisaties organiseren onder andere bijeenkomsten en trainingen voor ouders, imams en sleutelpersonen.

Wij hebben deze activiteiten begeleid en hebben geholpen om ze verder te ontwikkelen en uit te bouwen.

Daarbij onderzochten we in hoeverre de interventies van SMN, IOT en CMO effect hebben op het tegengaan van radicalisering. De interventies hebben vooral effect op het gebied van kennis en bewustwording. Op het niveau van gedrag zijn minder effecten zichtbaar. De projecten betekenen een belangrijke eerste stap in een lang proces van kennistoename en bewustwording van de eigen verantwoordelijkheden.

Dit onderzoek is uitgevoerd in opdracht van het ministerie van SZW.

Meer informatie?
Neem contact op met Frank.

De Amsterdamse Subsidieregeling Burgerschap en Diversiteit is in het leven geroepen om stedelijke (vrijwilligers)organisaties te ondersteunen in het versterken van de positie van hun achterban. De gemeente Amsterdam vroeg ons in de zomer van 2016 om inzicht te geven in de opbrengsten van deze subsidieregeling. Onderzoeken als deze zijn vaak een grote uitdaging. Immers, hoe meet je de opbrengsten van projecten met een doorgaans klein bereik en grote ambities, maar de mogelijkheden voor ‘hard’ effectiviteitsonderzoek beperkt zijn? We voerden 17 case studies uit en keken per casus of het uitgevoerde project bij heeft gedragen aan de vooraf geformuleerde doelen.

Buitenlandse slachtoffers van mensenhandel kunnen een beroep doen op de Verblijfsregeling Mensenhandel, op grond waarvan zij tijdelijk verblijfsrecht in Nederland kunnen krijgen. De regeling heeft als doel om slachtoffers te beschermen en opsporing te bevorderen. Regelmatig komen er signalen van mogelijk misbruik van deze regeling. Het artikel gaat in op de mogelijkheden om oneigenlijk gebruik van de regeling te kwantificeren. Daarnaast is in het artikel aandacht voor niet-gebruik. Door een sterke focus op het vaststellen van juridisch slachtofferschap worden niet alle slachtoffers van mensenhandel ook daadwerkelijk herkend. Hierdoor worden niet alle slachtoffers die bescherming nodig hebben bereikt met de regeling.

In opdracht van de WRR onderzocht Regioplan de integratie van statushouders in elf Nederlandse gemeenten, met speciale aandacht voor huisvesting, onderwijs en werk. Het onderzoek is opgezet aan de hand van het volgende stramien: probleemverkenning, beleidspraktijk, oplossingsrichtingen en succesvolle voorbeelden. In het onderzoek worden tevens aanbevelingen gedaan ten behoeve van een meer effectief integratiebeleid voor deze groep.

In order of the European Commission Regioplan has written a flash report about the Dutch social housing reform in the light of the refugee crisis. Recent Dutch policy measures have reduced the ability of housing associations to expand the supply of social housing. This creates pressure, which is increasing with the arrival of asylum seekers, who are a prioritized category. Radical measures have been tabled to address this situation.

To promote the independent return of immigrants who are obliged to depart, Regioplan conducted an exploratory study into behavioural interventions in other social spheres that could be used in the return process. The study was commissioned by the Research and Documentation Centre (WODC) of the Dutch Ministry of Security and Justice. It looked at behavioural interventions that encourage people to exhibit other behaviour, which they were not initially prepared to exhibit. Moreover, it looked at both behavioural interventions that focus on conscious behaviour modification and the possibility of using nudges that engage automatic and unconscious thought processes.

The full text of the study is only available in Dutch. However, the summary is also available in English (see below).

In opdracht van het WODC deed Regioplan samen met de Erasmus Universiteit onderzoek naar het belang van en gebruik van sociale media door Syrische migranten. Dit onderzoek geeft inzicht in het gebruik van sociale media voorafgaand, tijdens en na de vlucht van Syrische asielmigranten naar Nederland. In het onderzoek is gesproken met 54 Syrische statushouders in verschillende asielzoekerscentra in Nederland. Opvallend is dat sociale media voornamelijk worden gebruikt voor het in contact komen met bestaande contacten. Slechts in enkele gevallen wordt via sociale media actief contact gezocht met ‘onbekenden’ voor het vergaren van informatie voorafgaand en tijdens de vlucht.