Analyse effect loopbaanonderbreking op beloning werknemers

In Economisch Statistische Berichten (ESB) van 10 juni 2011 is een artikel opgenomen van de hand van de Regioplanners Marleen Rademaker en Natascha van den Berg. Het artikel beschrijft analyses naar het beloningseffect van een loopbaanonderbreking.



Op basis van gegevens van de Loonwijzer een internetenquête die ingaat op werkgerelateerde onderwerpen zoals beroep, sector, arbeidsgeschiedenis, arbeidsduur en inkomen, is het effect van zowel vrijwillige als onvrijwillige loopbaanonderbreking gemeten. Het negatieve effect van het onderbreken van de loopbaan lijkt beperkt te zijn. De beloning is iets lager als er een onderbreking is geweest, maar andere factoren zoals leeftijd en opleidingsniveau hebben een veel sterker effect op de loonvorming. Kortom: een gat in het CV is niet altijd slecht voor je portemonnee. Een loopbaanonderbreking brengt een beperkt financieel risico met zich mee, waarbij de risico’s voor bepaalde groepen werknemers groter zijn dan voor anderen. Vooral voor vrouwen en lager opgeleiden kennen een groter financieel risico. Zij onderbreken gemiddeld genomen vaker en langer de loopbaan dan mannen en hoger opgeleiden. In die zin raakt het negatieve beloningseffect van een loopbaanonderbreking juist groepen die toch al minder sterk staan op de arbeidsmarkt.



Het artikel is online beschikbaar via de website van ESB.
Het complete rapport van dit onderzoek vindt u hier.