De rol van de OR bij de totstandkoming van arbeidsvoorwaarden

Het doel van het onderzoek, dat eind 2002 plaatsvond, is om te achterhalen in welke mate binnen arbeidsorganisaties (decentraal) wordt overlegd over arbeidsvoorwaarden, alsmede welke rol ondernemingsraden hierin spelen. Er zijn tweeduizend publieke en private organisaties aangeschreven uit industrie, bouw, handel/horeca, zakelijke dienstverlening en de overheid. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met Ernst & Young Human Resource Services en Holland Van Gijzen Advocaten. De opvallende resultaten van het onderzoek kunt u nalezen in samenvatting.