De afgelopen decennia is er een toename van het aantal flexibele arbeidsrelaties. Daarnaast blijkt uit onderzoek dat een groter wordende groep langdurig in de flexibele schil verblijft. Deze groep werkt langer dan drie jaar op flexibele contracten, al dan niet afgewisseld met korte perioden van uitkeringsafhankelijkheid. Het UWV wilde graag weten wat de kenmerken zijn van groepen binnen de langdurige flexibele schil.

De centrale onderzoeksvraag luidde: wat maakt dat bij degenen die langdurig in de flexibele schil verblijven (en daarbij ook regelmatig een beroep moeten doen op een uitkering) er een positieverbetering (meer gewerkte uren, hoger inkomen, een vaste aanstelling en dergelijke) kan optreden? Om deze vraag te beantwoorden, hebben we een Qualitative Comparative Analysis uitgevoerd op een bestand van UWV. Daarnaast hebben we een groepsinterview en individuele face-to-face interviews afgenomen. Het rapport is niet openbaar.

De Regeling Vrijwilligerswerk in de Werkloosheidswet (WW) is per 1 januari 2015 in werking getreden. De regeling heeft als doel WW-gerechtigden meer dan voorheen mogelijkheden te bieden voor het verrichten van vrijwilligerswerk, terwijl ze tegelijkertijd moet voorkomen dat dit vrijwilligerswerk betaalde arbeid verdringt. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid evalueerden wij de Regeling Vrijwilligerswerk in de Werkloosheidswet.

In opdracht van UWV heeft Regioplan samen met Roeland van Geuns en Nadja Jungmann (lectoren op het gebied van schulden en schuldhulpverlening aan respectievelijk de Hogeschool van Amsterdam en de Hogeschool van Utrecht) een kwalitatief onderzoek uitgevoerd over de schuldenproblematiek van uitkeringsgerechtigden en de rol van UWV.



Eén van de bevindingen uit het onderzoek is dat schulden een belangrijke belemmering vormen bij het vinden van werk. Het onderzoek biedt inzicht in de negatieve invloed van schulden op het welbevinden, waardoor mensen zich onder andere moeilijk kunnen focussen op solliciteren en het nakomen van hun andere verplichtingen. Verder zijn drie centrale terreinen aangereikt waarop UWV zijn rol in de keten van schuldhulpverlening verder kan invullen.



Naast het kwalitatieve onderzoek van Regioplan is er ook een kwantitatief onderzoek uitgevoerd. De belangrijkste uitkomsten van beide onderzoeken heeft UWV opgenomen in het UWV kennisverslag van april 2015. Het onderzoek waaraan Regioplan, Roeland van Geuns en Nadja Jungmann hebben bijgedragen is niet openbaar

Onderzoek van de Inspectie SZW naar de dienstverlening van UWV en gemeenten aan oudere (45+) bijstandsgerechtigden en WW-ers. Drie onderzoekers van Regioplan hebben de Inspectie SZW geholpen bij de opzet uit uitvoering van dit onderzoek. Zij hebben bijgedragen aan de literatuurstudie, interviews met oudere werklozen en professionals, de analyse en de rapportages (nota’s van bevindingen en rapportage).
Het rapport over WW-ers kunt u hier vinden en het rapport over WWB-ers hier.

In opdracht van het kenniscentrum UWV heeft Regioplan literatuuronderzoek gedaan naar de re-integratie van oudere werklozen. Er is gezocht naar onderzoeken waaruit blijkt welke instrumenten en dienstverleningsvormen bewezen (of aannemelijk) effectief zijn als het gaat om de re-integratie van oudere werklozen.

Twee onderzoekers van Regioplan hebben op detacheringsbasis bij de Inspectie SZW onderzoek gedaan naar de samenwerking tussen de sectoren Werk & Inkomen en de geestelijke gezondheidszorg, bij de begeleiding van klanten met psychische problemen. Het onderzoek bestond uit een beleidsstudie, een kwalitatief deel (interviews) en een kwantitatief deel (enquête). Uit het onderzoek blijkt dat W&I professionals onvoldoende gebruikmaken van intensieve vormen van samenwerking met GGZ-professionals.

Naar aanleiding van het onderzoek schreven de onderzoekers een artikel in Sociaal Bestek (feb. 2013).

De Inspectie Werk en Inkomen detacheerde onderzoekers Francien Rosing en Suzanne Slotboom om mee te werken aan een onderzoek naar flexwerk en uitstroom.

De Inspectie Werk en Inkomen deed onderzoek naar de wijze waarop door UWV en gemeenten wordt omgegaan met de mogelijkheden van uitstroom naar flexibele arbeid. IWI beoogt met dit onderzoek bij te dragen aan de kennis over de positie van flexwerkers en de stimulering van werkhervatting in flexibele arbeid binnen het stelsel van werk en inkomen, waardoor de kwaliteit van de uitvoering binnen kan worden vergroot.

Francien en Suzanne interviewden stakeholders, voerden een kwalitatieve data-analyse uit en verwerkten de resultaten in een onderzoeksrapport.

Regioplanners Lars Heuts en Bob van Waveren schreven samen met Lucy Kok van SEO Economisch Onderzoek een artikel voor ESB over de effectiviteit van de premiegroepensystematiek in de WW. De onderzoekers concluderen dat de effectiviteit beperkt is en doen suggesties voor verbeteringen.

Op 1 januari 2006 is in vijf sectoren de premiegroepensystematiek binnen de WW ingevoerd, namelijk in de agrarische sector, de bouwsector, de sector van culturele instellingen, de horecasector en de schilderssector. In deze sectoren is de hoogte van de werkgeverspremie afhankelijk gemaakt van de contractduur. Het doel van de premiegroepensystematiek is om seizoenswerkloosheid te voorkomen en in dat verband stabiele arbeidsrelaties te bevorderen. In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Regioplan in samenwerking met SEO Economisch Onderzoek de premiegroepensystematiek geëvalueerd.

Het artikel in ESB kunt u hieronder downloaden.
Het rapport van het onderzoek naar de premiegroepensystematiek vindt u hier.

Met de wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) heeft UWV de bevoegdheid gekregen nieuwe re-integratie instrumenten in te zetten voor daartoe geïndiceerde klanten. Een van die instrumenten is de loonkostensubsidie (LKS). LKS wordt ingezet bij de re-integratie van klanten met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Werkgevers krijgen een subsidiebedrag indien zij een geïndiceerde cliënt in dienst nemen.

In opdracht van UWV deed Regioplan onderzoek naar de meerwaarde van het instrument loonkostensubsidie. In het onderzoek stonden de volgende vragen centraal:
1. Voor welke klanten leidt het gebruik van LKS tot het vinden van werk, en welke klanten stromen vervolgens na een jaar LKS door naar een duurzame baan zonder subsidie?
2. Welke rol speelt het instrument LKS bij de aanname door werkgevers van werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt?

Het onderzoek bestaat uit twee metingen onder werkgevers, werknemers en re-integratiebedrijven. In een afzonderlijk onderzoek is het keuzeproces van werkgevers bij het vervullen van vacatures is kaart gebracht. Hierbij is gebruik gemaakt van conjunctanalyse (ook bekend als vignettenmethode).

Hieronder vindt u de rapportage van de eerste meting van de monitor Loonkostensubsidie. De rapportage over het keuzeproces van werkgevers vindt u hier.

In opdracht van UWV heeft Regioplan onderzoek gedaan naar witte fraude onder WW-cliënten. Bij deze vorm van fraude gaat het om het nalaten van de plicht om inkomsten uit ‘wit werk’ naast de uitkering op te geven aan UWV. Centraal in het onderzoek stond de vraag naar verklaringen van dit verschijnsel. De resultaten zijn tot stand gekomen op basis van een grootschalige enquête onder WW-cliënten, interviews met medewerkers van UWV en bestandsanalyses.