Regioplan heeft voor de RWI onderzoek gedaan naar de eventuele kostenvoordelen van Poolse arbeidskrachten voor voor Nederlandse werkgevers. Voor werkgevers is het kostenvoordeel een belangrijke reden om Polen in te schakelen. Daarnaast speelt voor werkgevers een grote rol dat er niet of nauwelijks voldoende geschikte en gemotiveerde Nederlandse werkzoekenden beschikbaar zijn. Bovendien gaan werkgevers ervan uit dat Poolse arbeidskrachten een hogere productiviteit hebben. Het onderzoek van de RWI heeft betrekking op drie sectoren waarin veel Polen werkzaam zijn: de land- en tuinbouwsector, de vleessector en de bouwsector. Omdat de daarvoor noodzakelijke gegevens niet volledig beschikbaar zijn, is het lastig om exacte cijfers te geven over het aantal Polen dat in Nederland werkzaam is. Toch is een schatting gemaakt voor de drie onderzochte sectoren: in 2004 waren daar minimaal 29.000 en maximaal 39.000 Polen werkzaam. Een voorzichtige schatting voor de hele Nederlandse economie komt dan uit op minimaal 34.000 tot maximaal 53.000. Op dit moment moeten werkgevers eerst in overleg met het CWI bekijken of er Nederlandse werkzoekenden beschikbaar zijn. Pas als dat niet het geval is, kunnen werkgevers een tewerkstellingsvergunning voor buitenlandse arbeidskrachten krijgen. Mede op basis van het onderzoek heeft staatssecretaris Van Hoof voorgesteld dit beleid, gericht op werknemers uit de Midden- en Oost-Europese landen, tot mei 2006 te handhaven.

In deze notitie staat de vraag centraal of en hoe de arbeidsproductiviteit verhoogd kan worden door efficiënte zorgverlening op lokaal niveau, bijvoorbeeld door het inzetten van integrale teams. Voor deze verkennende studie hebben wij een literatuurstudie gedaan en hebben we sleutelfiguren geïnterviewd van verschillende organisaties. Tevens hebben we een werkbezoek gebracht aan Skewiel Trynwalden: een initiatief waarbij zorg wordt verleend door integrale teams naar de wijk toe. Het is hier de ervaring dat als je investeert in het welzijn van mensen, de vraag naar zorg afneemt. Het onderzoek is in opdracht van het Ministerie van VWS uitgevoerd.

Dit is een analyse van de belangrijkste trends in de brandweerzorg, zoals die door het CBS zijn gesignaleerd in de Brandweerstatistiek 2004. Door het afnemen van interviews met brandweerkorpsen en andere betrokken organisaties is bijvoorbeeld nagegaan waarom het aantal branden in 2004 veel lager was dan in 2003 en de uitruk- en opkomsttijden blijven toenemen. Ook is bezien of deze trends hebben geleid tot aanpassing van bestaand beleid of inzetten van nieuw beleid. Het onderzoek heeft een aantal aanbevelingen opgeleverd voor verbetering van de incidentenregistratie van de brandweer.

Regioplan heeft de problematiek van arbeidsintegratie van vluchtelingen geanalyseerd op drie niveaus, te weten de achtergrondkenmerken van vluchtelingen, de wet- en regelgeving in Nederland en de uitvoering van het inburgerings- en activeringsbeleid op lokaal niveau. Op elk van deze niveaus doen zich specifieke problemen voor die de arbeidsintegratie van vluchtelingen bemoeilijken. Het gevolg is dat de arbeidsmarktpositie van vluchtelingen ongunstig afsteekt tegen die van andere allochtonen in Nederland. Vluchtelingen lijken vooral gebaat bij een betere en meer op maatwerk gerichte uitvoering van bestaand beleid. Een apart beleid voor deze groep ligt minder voor de hand.

In opdracht van het Ministerie van Verkeer en Waterstaat is een verkennend onderzoek uitgevoerd naar de markt en de marktstructuur van bemiddelaars in uitzendarbeid voor zeeschepen varend onder Nederlandse vlag. Volgens het wetboek van Koophandel is het inhuren van arbeidskrachten, uitzendkracht of gedetacheerde, verboden. In de praktijk wordt het gedoogd. Het onderzoeksrapport dient als input voor het op te stellen nieuwe beleid aangaande zeevarenden.

Regioplan heeft in samenwerking met Inregia uit Zweden voor de tweede keer een onderzoek naar zwartwerk in Europa uitgevoerd. Het eerste onderzoek in 2000 had als onderwerp de geïnitieerde politieke maatregelen in zeven EU lidstaten om zwartwerk tegen te gaan (Undeclared Labour in Europe). Het nieuwste rapport is een diepte-analyse van de specifieke kenmerken van zwartwerk in alle 25 Europese lidstaten.

In opdracht van het Verbeterteam Woonbranche en IMKO Opleidingen heeft Regioplan onderzocht welke aspecten van het werken in de branche ‘wonen’ door medewerkers aantrekkelijk en minder aantrekkelijk worden gevonden. Het onderzoek bestond uit een schriftelijke enquête onder medewerkers in verschillende functiegroepen en groepsgesprekken met personeelsmanagers en leerlingen van beroepsopleidingen. Op basis van de bevindingen zijn aanbevelingen geformuleerd over de ontwikkeling van het personeelsbeleid van werkgevers in de branche, met het oog op beperking van de uitstroom van medewerkers en stimulering van de instroom van nieuwe medewerkers in dit deel van de arbeidsmarkt.

Sinds 1998 mogen asielzoekers gedurende twaalf weken per jaar betaald werk verrichten dat naar zijn aard kortdurend is. Sinds juni 2002 is het voor asielzoekers mogelijk om ook niet-seizoensgebonden arbeid te doen. In dit onderzoek is onderzocht in hoeverre asielzoekers gebruik maken van de wettelijke mogelijkheden om te werken. Het blijkt dat asielzoekers maar in beperkte mate gebruik maken van deze mogelijkheden.
Deze publicatie is te bestellen bij Elsevier/Reed Business Information.

In opdracht van Arbeidsvoorziening Nederland is een eerste verkenning uitgevoerd naar de arbeidsmarkt voor schoonmaakdiensten. Door middel van statistisch onderzoek en face-to-face en telefonische interviews met ondernemers en sleutelpersonen uit de branche zijn succesfactoren, knelpunten en toekomstverwachtingen aangaande de arbeidsmarkt in kaart gebracht.

Voorafgaand aan invoering van de Wet Inburgering Nieuwkomers, in september 1998, is onderzocht of nieuwkomers anderhalf jaar na vestiging in een gemeente beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Hun arbeidsmarktpositie blijkt uiterst kwetsbaar: ongeveer een kwart heeft werk gevonden, maar vaak in tijdelijke en lage functies. Verder vinden de meeste nieuwkomers werk zonder bemiddeling door het arbeidsbureau.