Ondanks de al jaren groeiende aandacht voor slachtofferzorg, krijgen niet alle slachtoffers die daarvoor in aanmerking komen ondersteuning van Slachtofferhulp Nederland. Hoogste tijd om te investeren in de relatie tussen die organisatie en de politie, die slachtoffers goed moet doorverwijzen.

Met een ambitieus beleidsprogramma, met als uitgangspunt een antibureaucratische en pragmatische aanpak en bewezen effectieve praktijken, bond de gemeente Amsterdan vanaf 2000 de strijd aan met geweld. Deze programmatische aanpak is geen papieren tijger maar heeft zijn meerwaarde bewezen, concludeert Regioplan in een evaluatie.

In een vol voetbalstadion wordt een speler getackeld. Door te fluiten en boe te roepen uiten supporters hun afkeuring van de overtreding. Dan verschijnt er een beeld van een man die een vrouw slaat. De supporters houden zich muisstil. Dit is een voorlichtingspotje zoals in Portugal vertoond wordt om het verschil tussen het openlijk afkeuren van publiek geweld en geweld binnen de privésfeer pijnlijk duidelijk te maken. Een goed filmpje volgens Renée Romkes, sinds kort hoogleraar Interpersoonlijk Geweld aan de Universiteit van Tilburg.

Uit dit onderzoek blijkt dat 40 procent van de ondervraagde politiefunctionarissen zich het afgelopen jaar wel eens bedreigd heeft gevoeld. De gevolgen van de bedreigingen zijn groot. Van de 75 procent van de respondenten die zich ooit bedreigd hebben gevoeld tijdens het uitoefenen van hun taak, geeft 44 procent aan dat dit gevolgen heeft gehad op het functioneren. Voor een deel is dit een positief gevolg, namelijk alerter worden in situaties. De negatieve gevolgen van de confrontatie met bedreigen zijn echter wel ingrijpend en zorgwekkend. Het vermijden van bepaalde situaties, ziekmeldingen en verzoeken tot overplaatsing zijn hiervan voorbeelden.

Eind jaren negentig werd Amsterdam geconfronteerd met een aantal gevallen van extreem en zinloos geweld tegen onschuldige burgers. In reactie daarop werd in de Amsterdamse raad een motie aangenomen. Deze motie nodigde het college uit een plan van aanpak tegen geweld te maken. Juni 1999 verscheen de discussienota ‘Aanpak Agressie en Geweld’, waarin over een breed front verschillende acties werden aangekondigd. Inmiddels functioneert het meerjarenbeleidsprogramma aanpak agressie en geweld vijf jaar. Regioplan Beleidsonderzoek heeft in opdracht van de gemeente Amsterdam het beleidsprogramma geëvalueerd. In dit rapport wordt verslag gedaan van deze evaluatie.

Het Nationaal Platform Criminaliteitsbeheersing (NPC) wil ondernemers stimuleren in actie te komen tegen criminaliteit tegen het bedrijfsleven. Het actieplan Veilig Ondernemen van het NPC richt zich onder andere op criminaliteit tegen de horeca. In het kader van het actieplan zijn in dit onderzoek de risicofactoren met betrekking tot vandalisme, overvallen en inbraken gericht op de horeca geïnventariseerd. De analyse moet leiden tot aanzetten voor oplossingsrichtingen voor horecaondernemers en andere partijen in de politieel-justitiële keten.

De verkenning beschrijft de zorg van hulpverleners en deskundigen over een toename van oudermishandeling. Dit tegen de achtergrond van de vergrijzing en het groeiend aantal ouderen dat aangewezen is op de (mantel)zorg. Uit de gesprekken die Regioplan voerde met hulpverleners en deskundigen blijkt dat het onderwerp meer aandacht verdient: ouderenmishandeling blijft vaak voor de buitenwacht verborgen en is verstoken van een effectieve aanpak. De onderzoekers constateren onder meer dat hulpverleners vaak niet voldoende geëquipeerd zijn om signalen van ouderenmishandeling te herkennen en dat de registratiewijze van de meldpunten voor ouderenmishandeling vaak nog tekort schiet.

In 1994 is de Arbeidsomstandighedenwet aangepast. Sindsdien zijn werkgevers verplicht werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie en agressie en geweld. Bovendien moeten werknemers klachten over ongewenst gedrag op het werk in vertrouwen kunnen melden. Sinds 1994 is er tevens toenemende aandacht voor pesten op het werk. Regioplan evalueerde dit deel van de Arbowet.