It turns out there is a clear relation between the extent of undeclared work within a country and the type of economic policies that are implemented. This conclusion emerges from an analysis in a large number of Western countries, commissioned by Randstad.

The study shows that those economies with a small undeclared sector succeeded in reducing the supply of undeclared work, on the one hand by providing good social services and on the other hand by means of active labour market policies leading people into formal employment. By making it easier for companies to turn to temporary employment through temp agencies to meet their flexible labour demands, the demand for undeclared work also diminishes.

These findings can be read in the report Flexibility@work 2014; tackling undeclared work, published by Randstad. The report was written by Colin Williams from the University of Sheffield and Piet Renooy of Regioplan Policy Research.

Om de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Zuid-Holland Centraal in kaart te brengen, hebben we een analysetool ontwikkeld: een factsheet met relevante kengetallen en eventueel ook andere informatie. De analysetool is zo opgesteld dat deze herhaalbaar is.

Dit initiatief valt onder het plan van aanpak ‘Ruim baan voor de jeugd’ van de beide arbeidsmarkt-regio’s en binnen het kabinetsbeleid om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. De tool moet gemeenten binnen de beide regio’s in staat stellen zo gericht mogelijk beleid te voeren voor hun werkloze jongeren.

Het advies voor de human capital agenda van de Economic Board Utrecht (EBU) bevat een aantal mogelijke acties of strategieën voor regionaal arbeidsmarktbeleid op de middellange termijn.



Ons advies is gebaseerd op een typering op hoofdpunten van de provinciale arbeidsmarkt en een schets van de toekomstige arbeidsmarkt. Een separaat onderdeel van het advies is de integrale arbeidsmarktmonitor voor de provincie Utrecht.

In tegenstelling tot reguliere basisscholen zijn speciale basisscholen niet verplicht om ouders te voorzien van buitenschoolse opvang. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid liet Regioplan onderzoeken of ouders van kinderen in het speciaal basisonderwijs problemen ondervinden met het vinden van buitenschoolse opvang en het combineren van arbeid en zorg. Het rapport is hier te vinden.

This study is part of the annual reports of ENAR (European Network Against Racism), situated in Brussels. The shadow report describes developments with regard to racism and discrimination in the national labour markets in Europe. The project was carried out in cooperation with the Leuven Catholic University. The report can be downloaded here.

Dit project maakt deel uit van de jaarlijkse rapportages van ENAR (European Network Against Racism), gevestigd te Brussel. Het schaduwrapport beschrijft ontwikkelingen op het gebied van racisme en discriminatie op de nationale arbeidsmarkten in Europa. Het project is samen met de Katholieke Universiteit Leuven uitgevoerd.

U kunt het rapport hier downloaden.

This study describes the main features of the Dutch labour inspection system vis-à-vis undeclared work. It highlights a selection of practices that have proven to be effective.

The main objective of this project was to conduct a systematic overview of policies, instruments and measures in the field of legitimating Undeclared Work (UDW) (e.g. simplified declarations), commitment (e.g. service vouchers), and prevention-regularisation (e.g. mass regularisations) of undeclared work in EU countries. The study delivers:
1. a structured overview of recent policies;
2. an in-depth description of all documented measures in the field of legitimating UDW, commitment and prevention-regularisation;
3. an assessment of the measures mentioned under 2. above, including one or more summary tables indicating the order of magnitude of official jobs achieved through the measures.
The study commissioned by the European Commission (DG Employment Directorate) is not public and will be part of the report ‘Employment and Social Developments in Europe, 2013’.

Bedrijven die aan de pilot Kennisindustrie deelnemen, worden volledig vrijgesteld van de plicht een tewerkstellingsvergunning (twv) aan te vragen voor buitenlandse werknemers die in de dienst zijn van een buitenlandse afnemer. De focus ligt op werknemers die voor bepaalde tijd naar Nederland worden gehaald voor kennisoverdracht en/of inspectiewerkzaamheden. Deelnemers zijn positief over de pilot, omdat deze bijdraagt aan administratieve lastenverlichting en een snellere doorlooptijd, en omdat de pilot goed uitvoerbaar is. De pilot Kennisindustrie liep van juli 2013 tot juli 2015. We hebben de evaluatie uitgevoerd in opdracht van het ministerie van SZW.

Meer informatie?
Neem contact op met Jeanine.

Maikel Groenewoud heeft in het Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken een artikel gepubliceerd over werkgevers en loonkostensubsidies. Hij gaat na hoe werkgevers kiezen tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures. Verder onderzoekt hij in welke mate dit keuzeproces kan worden beïnvloed door de inzet van re-integratie-instrumenten zoals loonkostensubsidies. Gebruikmakend van conjunctanalyse (ook bekend als de vignettenmethode) is het keuzeproces van werkgevers gesimuleerd. Het artikel is gebaseerd op loonkostensubsidie van UWV maar de uitkomsten zijn ook relevant voor subsidieregelingen van gemeenten die tot doel hebben personen aan het werk te helpen. U kunt het artikel hier bekijken.