Sinds 1969 houdt Schiphol Group jaarlijks een enquête onder Schipholbedrijven om het aantal op de luchthaven werkzame personen te inventariseren. De resultaten van deze enquête geven inzicht in de aard en ontwikkeling van de werkgelegenheid op de luchthaven Schiphol, zodat trends en eventuele problemen op de arbeidsmarkt tijdig kunnen worden gesignaleerd. Voor Schiphol Group is deze enquête daarom van belang voor de ontwikkeling van beleid.


Sinds het begin van de jaren negentig voert Regioplan in opdracht van Schiphol Group jaarlijks het werkgelegenheidonderzoek uit op de luchthaven Schiphol. Ook in 2012 heeft Regioplan de werkgelegenheidsmeting uitgevoerd. In 2012 heeft de werkgelegenheid op de luchthaven Schiphol zich verder versterkt. Nadat de werkgelegenheid in 2011 voor het eerst sinds 2008 weer groeide met 4,1%, steeg de werkgelegenheid in 2012 verder met 2,8%. In totaal werkten er op 31 oktober 2012 64.061 personen op de luchthaven, 1.775 meer dan in 2011. Hiermee laat de ontwikkeling op Schiphol een beter beeld zien dan op landelijk niveau, waar de werkgelegenheid in 2012 steeg met 0,09%.


De afgelopen 20 jaar is gebleken dat de werkgelegenheid van Schiphol zich vrijwel altijd sneller heeft ontwikkeld dan de werkgelegenheid binnen Nederland. Schiphol is dan ook een belangrijke banenmotor van de Nederlandse economie.

In opdracht van het kenniscentrum UWV heeft Regioplan literatuuronderzoek gedaan naar de re-integratie van oudere werklozen. Er is gezocht naar onderzoeken waaruit blijkt welke instrumenten en dienstverleningsvormen bewezen (of aannemelijk) effectief zijn als het gaat om de re-integratie van oudere werklozen.

This study found that there is large variation in the level of undeclared work in these countries. In Iceland the size of the undeclared economy is below the EU27 average, for example, while in the other countries it is above that average. These countries also varied in terms of how coordinated or fragmented the organisational approach to tackling undeclared work was and with regard to the involvement of social partners in tackling undeclared work – although there was some level of tripartite social dialogue on the topic in all five countries.
The results of our study can be found on the website of Eurofound.

Europe is winning the war on undeclared work.
A wide range of policy approaches and measures introduced in all EU Member States over the past five years have had a significant impact on preventing businesses and people from engaging in undeclared work, new research from Eurofound has found. It recorded an incremental decline in the size of the undeclared economy from the equivalent of 22.3% of GDP in 2003 to 18.4% by 2012, although there were large differences between countries.
The results of our study can be found on the website of Eurofound.

Quick scan naar de voor- en nadelen van het in dienst nemen van werknemers in de laagste loonschalen voor de gemeente Haarlemmermeer. Tevens is een aantal alternatieve manieren verkend om mensen met een slechte arbeidsmarktpositie toch via gemeentelijk beleid aan de slag te krijgen. Het college van B&W heeft de aanbevelingen overgenomen.

De Rekenkamercommissie Haarlem heeft een onderzoek uitgevoerd naar het arbeidsmarktbeleid van de gemeente Haarlem. Het onderzoek is gericht op het beantwoorden van de vraag hoe het college opereert als het gaat om het regisseren van samenwerking in de regionale keten van werkgevers, onderwijsinstellingen en ketenpartners, UWV, Werkbedrijf, uitzendbureaus en andere gemeenten en hoe effectief dit is voor het aantrekken van nieuwe of het behoud van bestaande werkgelegenheid. De Rekenkamercommissie heeft Regioplan gevraagd om ondersteuning te bieden bij het uitvoeren van het onderzoek. U kunt het rapport van de RKC hier vinden.

De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) voert in 2012 een project uit over de samenhang tussen arbeidsmarkt- en migratiedynamiek. Het doel van het project is de veranderingen op middellange en lange termijn in de regulering en het functioneren van de arbeidsmarkten in Nederland en (in mindere mate) Europa te bestuderen, met het oog op de mate waarin arbeidsmigratie van betekenis kan zijn. In het kader van dit project is aan Regioplan gevraagd een beperkte ‘update’ uit te voeren van het in 2004 voor de RWI uitgevoerde onderzoek naar juridische constructies en kostenvoordelen bij het inzetten van arbeidskrachten uit de MOE-landen.

Het onderzoek is mogelijk gemaakt door de WRR in samenwerking met de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Het onderzoek dient de volgende typen vragen te beantwoorden:

• Contextvragen: met name ontwikkelingen in absolute aantallen MOE-landers op de Nederlandse arbeidsmarkt en in de sectoren bouw en land- en tuinbouw en de vleessector;

• Situatievragen: gebruik van verschillende juridische constructies en effecten op comparatieve (bruto loon)kosten;

• Duidingsvragen: wat zijn de achtergronden van de ontwikkelingen en welke betekenis hebben deze.

Flexibilisering van de personele inzet binnen het openbaar bestuur is ‘hot’. Meer dan ooit wordt er gestreefd naar een compactere en efficiëntere overheid. Regioplan deed voor het ministerie van BZK onderzoek naar hoe het openbaar bestuur momenteel omgaat met flexibele (en externe) inzet van personeel.



De context waarin werkgevers in het openbaar bestuur opereren is veranderd. Er moet sneller, efficiënter, ingespeeld kunnen worden op verplichtingen, vragen en behoeften. Dit zet hen ertoe aan te zoeken naar een zekere flexibilisering van de benodigde personele inzet. Deels gebeurt dat door de mobiliteitsmogelijkheden van ambtenaren te vergroten, deels echter ook door vormen van flexibele arbeid de organisatie binnen te halen. Het gaat hierbij in ieder geval om contracten voor bepaalde tijd, personele samenwerking, inhuur van gedetacheerden, inzet van uitzendkrachten en zzp’ers, en payrolling.



Het Regioplan rapport gaat uitgebreid in op de verschillende vormen van flexibele arbeid. In kaart is gebracht waarom en in welke situaties werkgevers in het openbaar bestuur kiezen voor de verschillende vormen van flexibele arbeid en hoe de besluitvormingsprocessen precies verlopen. Deze feiten confronteren we in ons rapport met in de publieke discussie heersende beelden over inhuur van personeel. Dit wordt gedaan om te kunnen vaststellen hoe beeld en realiteit zich tot elkaar verhouden. Tot slot presenteren we ‘lessen uit de praktijk’. Ons rapport is daarmee te zien als een staalkaart van hoe het openbaar bestuur met flexibele inzet van personeel omgaat. Om die reden is het goed bruikbaar om bij te dragen aan een afgewogen personeelsbeleid binnen het openbaar bestuur.



Het onderzoek is uitgevoerd in het kader van het programma Beter Werken in het Openbaar Bestuur (zie ook: www.beterwerkeninhetopenbaarbestuur.nl).

Ten behoeve van het ramen van de benodigde opleidingscapaciteit voor gezondheidszorgpsychologen, klinisch neuropsychologen, klinisch psychologen, psychotherapeuten en verpleegkundig specialisten GGZ heeft het Capaciteitsorgaan Regioplan gevraagd nader onderzoek te doen naar de verwachte zorgvraag voor deze beroepen.

Bijna 1.500 beroepsbeoefenaren hebben een enquête ingevuld op basis waarvan de huidige patiëntenpopulatie is bepaald. Op basis van verwachte demografische ontwikkelingen is vervolgens de verandering van de zorgvraag door demografische ontwikkelingen tot 2032 geprognosticeerd. Daarnaast zijn door beroepsbeoefenaren verwachte veranderingen in de zorgvraag door epidemiologische en sociaal-culturele ontwikkelingen in kaart gebracht.

In het kader van het EC-programma ‘Evaluation of Labour Market Policies and Programmes’ worden met enige regelmaat peer review bijeenkomsten voor beleidsmedewerkers en deskundigen uit de lidstaten georganiseerd. In november 2012 is een peer review belegd over het onderwerp ‘data driven analysis’. De bijeenkomst ging over de beschikbaarheid van administratieve en onderzoeksdata voor onderzoek op basis van secundaire analyse. In Nederland zijn CBS en UWV waarschijnlijk de belangrijkste bronnen van dergelijke data. Niet alleen beschikbaarheid, maar zeker ook toegankelijkheid van dergelijke data verschilt aanzienlijk tussen de lidstaten en daarmee ook de bruikbaarheid voor beleidsvorming.



Deze bijeenkomst was een vervolg op een peer review een jaar eerder die was gewijd aan het nut van evidence-based evaluation voor beleidsvorming.