Sociale diensten moeten sinds 1 juli 1997 uitvoering geven aan de Wet boeten. De hoofddoelstelling van deze wet is het bijdragen aan de bestrijding van misbruik en oneigenlijk gebruik van sociale zekerheidsregelingen. De Wet boeten biedt uitvoerders hiertoe ruimere mogelijkheden, waarvan consequent gebruik gemaakt moet worden. Regioplan heeft, drie jaar na invoering, de Wet boeten op haar werking en effecten geëvalueerd.

Voorafgaand aan invoering van de Wet Inburgering Nieuwkomers, in september 1998, is onderzocht of nieuwkomers anderhalf jaar na vestiging in een gemeente beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Hun arbeidsmarktpositie blijkt uiterst kwetsbaar: ongeveer een kwart heeft werk gevonden, maar vaak in tijdelijke en lage functies. Verder vinden de meeste nieuwkomers werk zonder bemiddeling door het arbeidsbureau.

In opdracht van Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen onderzochten Regioplan en ITS de taken en de werkdruk van managers in het PO, VO en de BVE. De werkdruk voor veel managers is bovenmatig hoog. Dat hangt ondermeer samen met het grote aantal zeer uiteenlopende taken van managers en de aard van hun werk die met zich meebrengt dat zij in vaak gestoord worden tijdens hun werkzaamheden. In het rapport wordt naast werkdruk en verklaringen voor ervaren werkdruk uitgebreid aandacht besteed aan het takenpakket van managers.

Regioplan heeft voor het Ministerie van SZW de centrale functie van het Uitvoeringskostenmodel Abw getest. Met het eveneens door Regioplan ontwikkelde model kunnen gemeenten hun uitvoeringskosten voor de Abw inzichtelijk maken. Het model draait op GemNet. Bij de centrale functie gaat het om de mogelijkheid om op basis van de door gemeenten in het model ingevoerde gegevens landelijke veranderingen in de uitvoeringskosten van de Abw te berekenen als gevolg van beleidswijzigingen op dit terrein. Op basis van de door ons uitgevoerde test beoordelen wij centrale functie van het model als betrouwbaar en valide. De betrouwbaarheid en validiteit van de uitkomsten van centrale berekeningen kunnen echter niet los worden gezien van de betrouwbaarheid en validiteit van de gegevens die decentraal door gemeenten worden verzameld.

Dit rapport biedt een overzicht van ontwikkelingen op het terrein van medezeggenschap. Het rapport bevat relevante informatie over beleidsontwikkeling en -uitvoering op dit terrein. Het rapport is zoveel mogelijk samengesteld op basis van informatie uit bestaande informatiebronnen.

De markt van de PI’s (uitzendbureaus) is sterk in beweging en daarmee groeit de behoefte aan een goed beeld van die markt. Informatie over PI’s is echter verspreid over vele bronnen en is niet altijd eenduidig. In dit trendrapport is relevante bestaande informatie samengebracht en verwerkt tot een beknopt overzicht van de laatste ontwikkelingen binnen diverse typen PI’s. Het is voornamelijk gebaseerd op kwalitatieve informatie, aangevuld met recente kwantitatieve gegevens voor zover beschikbaar. Ontwikkelingen zijn geillustreerd met case-beschrijvingen.

In opdracht van het Ministerie van SZW heeft Regioplan, met medewerking van Cap Gemini Ernst & Young en Q-consult, voor de tweede keer een onderzoek uitgevoerd naar de stand van zaken op de markt voor reïntegratiediensten. Het eerste trendrapport “Een markt in ontwikkeling” is gepubliceerd in juli 2000.

Tot voor kort waren gemeenten voor de reïntegratie van bijstandsclienten grotendeels aangewezen op publieke partijen. Nu worden zij geacht goed geïnformeerd en rationeel gebruik te maken van private reïntegratiebedrijven. Regioplan onderzocht voor het ministerie van SZW de ontwikkeling op de gemeentelijk reïntegratiemarkt, met daarbij speciale aandacht voor de positie van Kliq en de WSW- en WIW-organisaties. Het onderzoek vond plaats in juni 2001 en bestond uit face-to-face-interviews met 28 gemeenten, die zijn afgenomen door medewerkers van de toenmalige directie Toezicht van het Ministerie van SZW. De analyse en verslaglegging is uitgevoerd door Regioplan. In het rapport worden ook de trends beschreven ten opzichte van de situatie in december 1999, toen een vergelijkbare quick scan is uitgevoerd.

De FNV onderzocht op de 50+ beurs (24 tot en met 30 september) hoe mensen aankijken tegen hun eigen pensioen. Ook bekeek zij hoe de overgang van werk naar pensioen is geregeld. Het merendeel van de gepensioneerden van nu is ruim voor het 65e levensjaar gestopt met werken. Wie nu nog werkt verwacht pas op het 61e jaar uit dienst te kunnen treden. De gemiddelde leeftijd waarop men nu met pensioen gaat is 58 jaar. Doorwerken tot na de AOW-gerechtigde leeftijd is voor de ondervraagden alleen een optie wanneer de arbeidsduur wordt verkort, deeltijdpensioen aan de orde is of de pensioenuitkering omhoog gaat. Zowel gepensioneerden als werkenden zijn goed op de hoogte van wat er met hun pensioen gebeurt wanneer er wat in hun leefsituatie verandert, aldus het FNV-onderzoek. Alleen zijn werknemers onvoldoende bekend met wat de consequenties zijn van arbeidsongeschiktheid of verlies van baan.

In de EU zijn afspraken gemaakt over de bestrijding van langdurige werkloosheid. Eén van de afspraken bepaalt dat aan eenieder die werkloos wordt en niet op eigen kracht werk vindt, binnen een jaar aanbod (’traject’) wordt gedaan ter ondersteuning van de terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dit beleid is in Nederland bekend onder de naam ‘de sluitende aanpak’. Regioplan deed onderzoek naar de omvang van de doelgroep en de productie van de trajecten over het verslagjaar 2001. Ook de resultaten van het beleid (krijgt de doelgroep binnen een jaar een traject?) zijn vastgesteld.