Om jongeren met een arbeidsbeperking te helpen met het vinden van een baan werken verschillende partijen met elkaar samen in regionale netwerken. In deze netwerken proberen scholen, gemeenten, UWV en andere partners om de overgang van school naar werk voor kwetsbare leerlingen zo optimaal mogelijk te laten verlopen.

Wij hebben tien succesfactoren opgesteld voor het goed functioneren van de regionale netwerken arbeidstoeleiding. Tevens hebben wij een werkagenda opgesteld waarmee de netwerken zelf aan de slag kunnen om hun samenwerking te verbeteren. Immers: “Zonder netwerk gooi je de leerling over de schutting in de hoop dat hij wordt opgepakt.”

Het onderzoek is uitgevoerd met subsidie van UWV.

Meer informatie
In ons rapport hieronder vindt u meer informatie over het onderzoek. Daarnaast vindt u het verslag van het symposium dat we samen met het AKC hebben georganiseerd voor beleidsmakers, uitvoerders en overige betrokkenen bij de arbeidstoeleiding van kwetsbare jongeren.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Miranda.

Er blijkt een duidelijk verband tussen de omvang van zwartwerk binnen een land en het type economisch beleid dat gevoerd wordt. Deze conclusie komt naar voren uit een analyse in een groot aantal westerse landen, uitgevoerd in opdracht van Randstad.

Uit het onderzoek is gebleken dat economieën met een kleine zwarte sector het aanbod zwartwerk wisten te verkleinen door enerzijds goede sociale voorzieningen te bieden en anderzijds via een actief arbeidsmarktbeleid mensen toe te leiden naar formele arbeid. Door het voor bedrijven mogelijk te maken om via uitzendbureaus flexibele arbeid aan te nemen, verdwijnt ook een belangrijke impuls voor de vraagzijde om met zwartwerkers aan de slag te gaan.

Deze conclusies zijn te lezen in het rapport Flexibility@work 2014; tackling undeclared work, uitgegeven door Randstad. Het rapport is geschreven door Colin Williams van de universiteit van Sheffield en Piet Renooy van Regioplan Beleidsonderzoek.

It turns out there is a clear relation between the extent of undeclared work within a country and the type of economic policies that are implemented. This conclusion emerges from an analysis in a large number of Western countries, commissioned by Randstad.

The study shows that those economies with a small undeclared sector succeeded in reducing the supply of undeclared work, on the one hand by providing good social services and on the other hand by means of active labour market policies leading people into formal employment. By making it easier for companies to turn to temporary employment through temp agencies to meet their flexible labour demands, the demand for undeclared work also diminishes.

These findings can be read in the report Flexibility@work 2014; tackling undeclared work, published by Randstad. The report was written by Colin Williams from the University of Sheffield and Piet Renooy of Regioplan Policy Research.

Om de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid in de arbeidsmarktregio’s Haaglanden en Zuid-Holland Centraal in kaart te brengen, hebben we een analysetool ontwikkeld: een factsheet met relevante kengetallen en eventueel ook andere informatie. De analysetool is zo opgesteld dat deze herhaalbaar is.

Dit initiatief valt onder het plan van aanpak ‘Ruim baan voor de jeugd’ van de beide arbeidsmarkt-regio’s en binnen het kabinetsbeleid om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. De tool moet gemeenten binnen de beide regio’s in staat stellen zo gericht mogelijk beleid te voeren voor hun werkloze jongeren.

Het advies voor de human capital agenda van de Economic Board Utrecht (EBU) bevat een aantal mogelijke acties of strategieën voor regionaal arbeidsmarktbeleid op de middellange termijn.



Ons advies is gebaseerd op een typering op hoofdpunten van de provinciale arbeidsmarkt en een schets van de toekomstige arbeidsmarkt. Een separaat onderdeel van het advies is de integrale arbeidsmarktmonitor voor de provincie Utrecht.

De Nationale ombudsman heeft eind 2013 onder ondernemers geïnventariseerd of het niet tijdig betalen van facturen door overheden nog steeds een veelvoorkomende klacht van ondernemers is. Dit blijkt het geval ondanks het feit dat er inmiddels voor overheden een wettelijke betalingstermijn geldt van 30 dagen. Regioplan heeft in opdracht van de Nationale ombudsman een enquête uitgezet onder aangesloten gemeenten en departementen om inzicht te krijgen in de redenen van het niet tijdig betalen van ondernemersfacturen. Dit onderzoek van Regioplan maakte onderdeel uit van een breder onderzoek van de Nationale ombudsman, waarvan het rapport hieronder te downloaden valt.

In opdracht van SBCM, het A&O-fonds sociale werkvoorziening, heeft Regioplan onderzoek gedaan naar jobcoaches in de SW-sector. Met het onderzoek wilde SBCM meer zicht krijgen op hoe de begeleiding door jobcoaches is vormgegeven, wie zij begeleiden en wat de behoeften en ervaringen van werkgevers zijn ten aanzien van jobcoaching. In het onderzoek is ook ingezoomd op de opleidings- en ondersteuningsbehoeften van jobcoaches en de wijze waarop het vakmanschap van jobcoaches verder versterkt kan worden.

Onderzoek voor de Rekenkamercommissie van de gemeente IJsselstein naar het plaatselijk gevoerde minimabeleid. Op basis van documentanalyse, cijfermatige analyses en interviews is een rapport opgesteld, dat een beeld schetst van het gevoerde beleid en van de doeltreffendheid en de doelmatigheid ervan. Het rapport is in juni 2014 aangeboden aan de raad, voorzien van aanbevelingen .

Het onderzoek biedt inzicht in de ontwikkelingen van het aantal opgelegde maatregelen beschermingsbewind in de periode 2010-2013 en de kosten die gemeenten maken voor vergoedingen. Ook gaat het rapport in op de kenmerken van de mensen met een beschermingsbewindvoerder in Nederland. Het onderzoek is uitgevoerd door Stimulansz. Regioplan heeft de verzameling van de landelijke gegevens en de dossierstudie bij de kantongerechten voor haar rekening genomen. U kunt het rapport hier vinden.

UWV heeft als wettelijke taak de ziektewet uit te voeren voor zieke werknemers, voor wie de werkgever geen loondoorbetalingsplicht (meer) heeft, de zogenaamde vangnetters. Het betreft vooral zieke WW-ers, zieke uitzendkrachten en zieke werknemers van wie het tijdelijke dienstverband is beëindigd. Disproportioneel veel van hen komen terecht in de WIA. De Inspectie SZW onderzocht hoe medewerkers van UWV de vraag van werkgevers en het aanbod aan vangnetters bij elkaar brengen en welke knelpunten zij daarbij tegenkomen.
Vanuit Regioplan is Marjolein Brink bij de Inspectie gedetacheerd geweest om bij de uitvoering van dit onderzoek te ondersteunen.
U kunt het bijbehorende rapport van de Inspectie SZW hier vinden.