In Economisch Statistische Berichten (ESB) van 10 juni 2011 is een artikel opgenomen van de hand van de Regioplanners Marleen Rademaker en Natascha van den Berg. Het artikel beschrijft analyses naar het beloningseffect van een loopbaanonderbreking.



Op basis van gegevens van de Loonwijzer een internetenquête die ingaat op werkgerelateerde onderwerpen zoals beroep, sector, arbeidsgeschiedenis, arbeidsduur en inkomen, is het effect van zowel vrijwillige als onvrijwillige loopbaanonderbreking gemeten. Het negatieve effect van het onderbreken van de loopbaan lijkt beperkt te zijn. De beloning is iets lager als er een onderbreking is geweest, maar andere factoren zoals leeftijd en opleidingsniveau hebben een veel sterker effect op de loonvorming. Kortom: een gat in het CV is niet altijd slecht voor je portemonnee. Een loopbaanonderbreking brengt een beperkt financieel risico met zich mee, waarbij de risico’s voor bepaalde groepen werknemers groter zijn dan voor anderen. Vooral voor vrouwen en lager opgeleiden kennen een groter financieel risico. Zij onderbreken gemiddeld genomen vaker en langer de loopbaan dan mannen en hoger opgeleiden. In die zin raakt het negatieve beloningseffect van een loopbaanonderbreking juist groepen die toch al minder sterk staan op de arbeidsmarkt.



Het artikel is online beschikbaar via de website van ESB.
Het complete rapport van dit onderzoek vindt u hier.

De broekriem aanhalen. Ontslagen. Loonmatiging voor iedereen. Het moge duidelijk zijn; de financiële crisis heeft zijn weerslag op de arbeidsmarkt in zijn geheel en daarmee ook op de positie van de deelnemers op die arbeidsmarkt. Maar terwijl deelnemer X de riem slechts één gaatje nauwer hoeft af te stellen, belandt deelnemer Y in de deeltijd-WW en wordt deelnemer Z ontslagen. Voor wie niet direct een nieuwe betrekking vindt, levert dit een gat in zijn cv op. Maar niet alleen een gedwongen onderbreking wegens ontslag zorgt voor zo’n gat, ook de vrijwillige keuze een tijd niet te werken in verband met zorgtaken heeft dit effect, net als het nemen van een sabbatical.

In welke mate heeft een gat in je cv zijn weerslag op de hoogte van het loon? Met andere woorden: hoe sterk is het negatieve effect op beloning? En welke groepen treft het meer of minder? Deze en andere vragen worden beantwoord in dit onderzoek wat Regioplan op basis van analyse van Loonwijzerdata heeft gedaan. Zie ook:
www.loonwijzer.nl

Regioplan Beleidsonderzoek heeft in opdracht van het ministerie van SZW de informatiebepalingen in de pensioenwetgeving geëvalueerd. De focus in het onderzoek ligt op de informatieverstrekking door pensioenfondsen en -verzekeraars aan (gewezen) deelnemers en gepensioneerden. In het onderzoek is gekeken naar de naleving, uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van de informatiebepalingen, evenals naar de wijze waarop deelnemers de informatieverstrekking beoordelen.

In deze rapportage presenteren we de jaarcijfers voor vacatures voor directiefuncties, leraren en ondersteunend personeel in het voortgezet onderwijs over het schooljaar 2007-2008. Voor alle drie de personeelscategorieën kan worden geconcludeerd dat de spanning op de arbeidsmarkt sinds vorig schooljaar weer lijkt toe te nemen: het aantal openstaande vacatures is gestegen, vacatures staan langer open en het percentage vacatures dat moeilijk vervulbaar wordt geacht, is hoger.

In deze rapportage presenteren we de jaarcijfers voor vacatures voor directiefuncties, leraren en ondersteunend personeel in het middelbaar beroepsonderwijs en de volwasseneneducatie over het schooljaar 2007-2008. Gedurende het schooljaar 2007-2008 kende deze sector in alle drie functiegroepen relatief veel openstaande vacatures. Het percentage onvervulde lerarenvacatures lag, hoewel er minder vacatures zijn ontstaan, op hetzelfde niveau als tijdens het schooljaar 2006-2007. Voor alle functiegroepen geldt dat onvervulde vacatures naar verhouding een langere periode openstonden. De cijfers suggereren dat het in het schooljaar 2007-2008 voor alle functiegroepen lastig was om vacatures ‘tijdig’ te vervullen.

Regioplan heeft personele ondersteuning geleverd (detachering) aan de SIOD bij het in kaart brengen van indicatoren van arbeidsmarktfraude. Regioplan voerde een literatuurstudie uit, interviewde vakbonden, werkgevers- en werknemersorganisaties en was betrokken bij de organisatie en uitvoering een Group Decision Room (versnellingskamer). De opdracht had betrekking op arbeidsmarktfraude in drie sectoren: de bouw, land- en tuinbouw en de schoonmaak.

Deze opdracht vloeide voort uit twee amendementen van Spekman c.s. die bij de behandeling van de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (2010) zijn aangenomen. In het kader van één van deze amendementen doet de SIOD onderzoek om indicatoren van arbeidsmarktfraude te identificeren. Deze indicatoren gebruikt de SIOD vervolgens voor de ontwikkeling van een risicomodel. Met behulp van zo’n risicomodel is de Arbeidsinspectie in staat om efficiënter te handhaven in de strijd tegen uitbuiting van werknemers, onveilige werksituaties en illegale arbeid.

Deze opdracht heeft niet geresulteerd in een openbare publicatie.

Vanuit het perspectief van werkgevers zijn er een aantal aanknopingspunten voor het vergroten van mogelijkheden voor het inschakelen van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt. Deze aanknopingspunten hebben we vertaald in acht aanbevelingen met betrekking tot het overheidsbeleid, het wegnemen van koudwatervrees bij werkgevers en het wegnemen van knelpunten in de werving en selectie. We pleiten ervoor om een aantal aanbevelingen op korte termijn op te pakken, ongeacht de stand van de conjunctuur.

Dit paper is gebaseerd op twee onderzoeken die in 2008 en 2009 door Regioplan zijn uitgevoerd. Het gaat daarbij enerzijds om het onderzoeksproject ‘Nieuwe Wegen en Werken’ en anderzijds om het onderzoek ‘Ervaringen van werkgevers met Wajongers’

Gedurende de zomermaanden van 2010 heeft Regioplan in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met Research voor Beleid een onderzoek uitgevoerd naar de kwalitatieve resultaten van het Actieplan Jeugdwerkloosheid. Met het Actieplan wilde de regering voorkomen dat jongeren langdurig aan de kant kwamen te staan. Het geld wat daarvoor beschikbaar was, is over dertig regionale Actieplannen verdeeld. Het onderzoek bestond uit het uitvoeren van groepsgesprekken met de netwerkpartners in elk van de dertig regio’s waar een actieplan was ontwikkeld en uitgevoerd. De betrokken partijen waren veelal de regionaal projectleider jeugdwerkloosheid, vestigingsmanager van de Werkpleinplusvestiging, vertegenwoordigers van overige gemeenten in de regio, ROC en Colo. De resultaten van dit onderzoek zijn verwerkt in een brief aan de Tweede Kamer met daarin de kwantitatieve en kwalitatieve resultaten van het Actieplan Jeugdwerkloosheid.

Regioplan heeft in opdracht van UWV onderzoek gedaan naar de rol van loonkostensubsidie bij de aanname van personen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het betreft een onderzoek onder werkgevers. Hoeveel aantrekkelijker wordt een kandidaat door de inzet van loonkostensubsidie? Verschilt het effect van de subsidie tussen uitkeringsgroepen? Kan de subsidie compenseren voor onvolkomenheden zoals het niet voldoen aan opleidings- en/of ervaringseisen of het niet fulltime beschikbaar zijn? Welke rol speelt de leeftijd in het keuzeproces?

Gebruikmakend van conjunctanalyse, ook bekend als de vignettenmethode, wordt antwoord op deze en andere vragen gegeven. Conjunctanalyse maakt het mogelijk het keuzeproces te simuleren dat een werkgever doorloopt bij de keuze tussen kandidaten voor het vervullen van vacatures.

Samen met re-integratie-professionals is in door het Gildenetwerk Re-integratie (waarvan Roeland van Geuns deel uitmaakt) een beschrijving opgesteld voor uitvoerders in de sector Werk en Inkomen aan de hand waarvan zij kunnen nagaan hoe zij met klanten moeten omgaan die op grond van hun overtuiging niet mee willen of kunnen werken aan hun eigen re-integratie. De handreiking bevat niet alleen praktische tips, maar ook een theoretsiche onderbouwing op grond van wetenschappelijke inzichten onder andere vanuit de sociaal-psychologie.

Deze publicatie is nog niet openbaar. Meer informatie is te vinden op www.gildenetwerk.nl.