In de CAO Bouw 2005 is geregeld dat iedere werknemer elke vijf jaar recht heeft op een loopbaanadvies, het zogenaamde Loopbaantraject Bouw en Infra. In het onderzoek in opdracht van CINOP is zowel kwalitatief als kwantitatief gezocht naar mogelijke verklaringen voor het achterblijven van de deelname van werknemers uit de sector Grond- Weg en Waterbouw en Infra.
Het rapport is niet openbaar.

In 2008 heeft Regioplan een breed evaluatieonderzoek uitgevoerd naar het prostitutiebeleid binnen de gemeente Utrecht. In samenwerking met de afdeling Bestuursinformatie van de gemeente zijn de volgende thema’s onderzocht: 1) Overlast in relatie tot prostitutie, 2) Gezondheid, welzijn en veiligheid van prostituees, 3) Niet-vergunde, illegale en gedwongen prostitutie, 4) Preventie en uitstappen.

Het doel en de resultaten van de evaluatie zijn tweeledig. Ten eerste geeft het inzicht in de actuele stand van zaken in het Utrechtse prostitutiebeleid. Ten tweede geeft het de mening van de betrokkenen weer over de effectiviteit van de activiteiten die de gemeente onderneemt of door anderen laat ondernemen in deze sector.
Voor dit onderzoek is in een half jaar uitgebreid veldwerk verricht, waarbij interviews zijn gehouden met medewerkers van maatschappelijke organisaties, de politie, de gemeente, zorgaanbieders, omwonenden en exploitanten. Daarnaast hebben we interviews gehouden met zo’n 50 prostituees op het Zandpad, de Europalaan (tippelzone), Hardebollenstraat en in privéhuizen.

Het onderzoek heeft geresulteerd in vier deelrapportages en een eindrapportage. De rapportages zijn in september 2009 openbaar en beschikbaar via de gemeente Utrecht.

Bedrijfsscholen en bedrijfsopleidingen zijn nieuwe, praktijkgerichte onderwijsvormen, waarin bedrijfsleven en onderwijs intensief samenwerken. Ze kunnen mogelijk een belangrijke schakel zijn in de oplossing van (toekomstig) personeelstekort in bepaalde sectoren. Regioplan voerde een quick scan uit naar deze markt

Regioplan heeft in het najaar van 2008 in opdracht van en samen met twaalf gemeenten en de VNG de Participatieladder ontwikkeld. Hiermee kan de mate van participatie van burgers in beeld worden gebracht. In de maanden februari en maart hebben zes gemeenten een pilot gehouden met de Participatieladder. De uitkomsten van de pilots zijn positief zo blijkt uit het eindrapport van Regioplan.

De Kamer van Koophandel Amsterdam heeft de kleine ondernemer uitgekozen tot een belangrijk speerpunt van haar beleidsprogramma. Steeds meer mensen ondernemen en het aantal kleine ondernemers neemt sterk toe. Het is daarom van belang om te bezien wie nu precies die kleine ondernemer is, wat hun kracht is en wat hun motiveert, tegen welke knelpunten zij eventueel aanlopen en vooral ook hoe de bij de kleine ondernemers aanwezige potentie nog meer kan worden benut. Regioplan heeft dit op basis van een beperkt onderzoek voor de Kamer in beeld gebracht.

Het imago van de particuliere glazenwassersbranche staat onder druk. In de media wordt regelmatig bericht over misstanden in deze markt. Voor het Hoofdbedrijfschap Ambachten (HBA) en de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten (OSB) was dit reden Regioplan een onderzoek te laten verrichten naar de markt van particuliere glazenwassers. In het onderzoek is de structuur van de particuliere glazenwassermarkt en het gedrag van de spelers op die markt in kaart gebracht. Daarnaast is samen met betrokken partijen gezocht naar oplossingsrichtingen voor geconstateerde misstanden.

Uit eerder onderzoek was bekend dat de vergrijzing in combinatie met ontgroening van het personeelsbestand in de schildersbranche voor ernstige personeelsproblemen kon gaan zorgen. Om passend beleid uit te kunnen werken, heeft de FOSAG aan Regioplan gevraagd de ontgroening en vergrijzing preciezer in kaart te brengen en scenario’s op te stellen met betrekking tot de mogelijke effecten van de scheefgroei in het personeelsbestand. Het onderzoek heeft niet alleen deze scenario’s opgeleverd, maar ook een beeld van de achtergronden van de personeelsontwikkeling en aangrijpingspunten voor te ontwikkelen beleid.

In opdracht van de rekenkamercommissie heeft Regioplan onderzoek gedaan naar de effectiviteit van het re-integratiebeleid van de gemeente Roermond. Onze aanpak bestond uit drie onderdelen. Ten eerste een bestandsanalyse waarmee we konden beschrijven welke instrumenten er voor welke klanten zijn ingezet en wat daarvan de resultaten waren. Ten tweede een cliëntenenquête waarmee we aanvullende informatie hebben gekregen over de effecten van de re-integratie-instrumenten. Ten derde een benchmark waarmee we konden vaststellen wat de prestaties van de gemeente Roermond zijn geweest in vergelijking met andere gemeenten in termen van instroombeperking, uitstroombevordering en volumereductie.

In de gemeente Capelle aan den IJssel zijn binnen anderhalf jaar bijna 500 bijstandsgerechtigden met loonkostensubsidies uit de bijstand gestroomd. Regioplan heeft het loonkostensubsidie-instrument geëvalueerd. Hieruit bleek dat de meeste uitstromers bij een detacheringsbureau terecht zijn gekomen. Deze detacheringsbureaus konden er niet voor zorgen dat alle ex-bijstandscliënten in het eerste jaar altijd werk hadden. Nadat de loonkostensubsidie stopt, blijft 45 procent aan het werk. Er bestaat echter een reëel risico dat de uitstroom niet duurzaam is. Wij hebben de gemeente Capelle aan den IJssel de volgende aanbevelingen gedaan. Zorg voor een gerichte inzet van loonkostensubsidies; het is niet voor iedereen geschikt. Garandeer goede en zonodig intensieve begeleiding en maak afspraken met de detacheringsbureaus over het werkaanbod.

De politiekorpsen Rotterdam-Rijnmond en Amsterdam-Amstelland zetten volontairs met de status van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) in. Regioplan heeft onderzocht of en in hoeverre deze vrijwilligers reguliere politiemedewerkers verdringen.